Оформление работы в выходные и праздничные дни

В этой статье рассмотрим ситуации с работой сотрудников в выходные, праздничные и нерабочие дни и в сверхурочное время. Итак, выясним, как согласно действующему законодательству правильно оформить и оплатить работу сотрудников в не рабочее для других время1. Продолжительность каждого рабочего дня такой рабочей недели составляет 8 часов поскольку обычная недельная норма работы по ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не является целесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Работа и отдых: документальное оформление ч. Из этого раздела вы узнаете, как оформить привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Далее мы расскажем об установлении работникам неполного рабочего времени и направлении их в командировку. Работа в выходные и праздничные дни Работа в выходные дни Начнем с определения. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст. КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. На предприятиях, где в общий выходной день воскресенье работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности. Такие графики утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем ст.

С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать работодателям в течение года перенести отдельные выходные дни. Так, например, в 2017 году КМУ рекомендовал предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от 16. Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? В это случае работодателю нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

По общему правилу привлекать к работе в выходные дни запрещено ст. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в следующих исключительных случаях, установленных ч.

Имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет ст.

В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности профессии. Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом.

Выписку из протокола передают руководству предприятия. Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ распоряжение руководителя предприятия как его составить, см.

Приказ о привлечении к работе в выходной день должен содержать условия компенсации за работу в этот день Отметим, что КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст. Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем.

Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см. Работа в праздничные и нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Перечислим их: 1 января — Новый год; 8 марта — Международный женский день; Пасха в 2017 году — 16 апреля ; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы ; Троица в 2017 году — 4 июня ; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; 14 октября — День защитника Украины.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на непрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно в случаях и в порядке, предусмотренных ст. Работу в праздничные нерабочие дни компенсируют оплатой в двойном размере в соответствии со ст.

Ее осуществляют за часы, фактически отработанные в такой день. По желанию работника, который работал в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Исключением являются случаи, когда работа в праздничный день включается в норму рабочего времени например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим.

В такой ситуации другой день отдыха не предоставляется см. Ведь если работник получит такой выходной, он не отработает полностью установленную ему норму рабочего времени. Выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день должен быть соответствующим образом оформлен. Самовольный выход на работу в такой день не компенсируют. Далее рассмотрим, как правильно документально оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день.

Составляем документы В большинстве случаев все начинается с докладной записки соответствующего должностного лица, в которой обосновывают необходимость проведения работ в выходной праздничный день. Приведем образец ее составления ниже. Приведем образец такой выписки. После того, как разрешение первичной профсоюзной организации на привлечение к работе в выходной или праздничный день получено, издаем соответствующий приказ.

Приведем образец приказа о привлечении к работе в праздничный день аналогичным образом составляют и приказ о привлечении к работе в выходной день. Запомните: нарушение порядка привлечения к работе в выходные или праздничные дни трактуется специалистами Гоструда как прочие нарушения законодательства о труде.

За это работодателю и его должностным лицам грозят штрафные санкции см. А значит, оформить их нужно так, чтобы комар носа не подточил. Сверхурочной считают работу сверх установленной продолжительности рабочего дня свыше нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Так, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Заметьте: сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст. А вот если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см.

Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев исполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей см. Работник задержался на работе по собственной инициативе? Такую работу тоже нельзя считать сверхурочной.

Как правило, сверхурочные работы не допускаются Однако согласно ч. Во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст. Поскольку сверхурочная работа — это работа сверх предусмотренной нормы рабочего времени, то и оплачивают ее в повышенном размере. Порядок такой оплаты установлен ст.

Подробнее см. Отработанное сверхурочное время не может быть компенсировано отгулом, т. Учтите: нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам относится к прочим нарушениям законодательства о труде, что чревато штрафами как для работодателя, так и для его должностных лиц см. Чтобы подтвердить, что все было сделано верно, предприятие на момент проведения специалистом Гоструда инспекционного посещения должно иметь правильно оформленные документы.

Пакет информационно-распорядительных документов по организации сверхурочных работ на предприятии должен формироваться в таком составе: — докладная записка соответствующего должностного лица на имя руководителя предприятия, в которой обосновывается необходимость проведения сверхурочных работ аналогично приведенной на с.

Заявку собственника уполномоченного им органа предприятия выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю с просьбой разрешить проведение сверхурочных работ оформляйте в письменном виде. В заявке обоснуйте исключительность ситуации и, как следствие, необходимость проведения сверхурочных работ в соответствии с ч. Рассматривая просьбу работодателя, профсоюзный комитет учитывает не только основания для привлечения к сверхурочным работам, но и предельные нормы их применения в соответствии со ст.

Напомним, что запрещено привлекать к таким работам ст. Поэтому работников, привлекаемых к сверхурочным работам, указывают в заявке персонально Можно предложить и другой вариант оформления заявки. Если к ней прилагают проект приказа с перечнем лиц, привлекаемых к сверхурочной работе, то во избежание текстовых повторов целесообразно ссылаться на предложенный к рассмотрению проект.

Приведем образец заявки работодателя. Как и в случае привлечения к работе в выходные или праздничные дни, решение, принятое на заседании профсоюзного комитета, оформляют протоколом. Приведем образец этого документа ниже. Далее издают приказ по предприятию о проведении сверхурочных работ. Он должен содержать указание на исключительность случая привлечения к сверхурочным работам и персональное перечисление работников, привлекаемых к их выполнению см. Обратите внимание: отдельные категории работников могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ только с их согласия.

К таким лицам относятся: — женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида ст. В последних двух случаях дополнительным условием для привлечения работников к сверхурочным работам будет отсутствие ограничений по состоянию здоровья или противоречий медицинским рекомендациям. Предположим, что привлекаемый к сверхурочным работам электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Васюренко А.

Тогда согласие работника на привлечение к сверхурочным работам может быть оформлено в виде заявления. Приведем его образец.

Имейте в виду: сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст. Форма такого учета законодательством не установлена. Другие разрабатывают форму самостоятельно. Предлагаем вам такой вариант Журнала учета сверхурочных работ см.

Неполное рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Однако зачастую на предприятии в целом или для отдельных его работников устанавливают режим неполного рабочего времени. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах ст.

В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем При этом работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч. Установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее.

Предположим, что режим неполного рабочего времени устанавливают сразу при приеме на работу. В такой ситуации о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени будущий работник указывает в заявлении о приеме на работу.

Также эти условия указывают в приказе о приеме на работу, составленном в произвольной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Ежедневный бухгалтерский обзор ✅Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых. Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на.

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Какие дни считать выходными Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Решение вопроса об установлении 5-дневной или 6-дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника, который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной профорганизации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности выхода на работу. Чаще всего это — суббота, однако им может быть и понедельник или любой другой день. Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому. На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с обслуживанием населения ст.

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

При этом трудовые права работников основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия далее - профсоюзная организация или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для: предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений; выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Перечень праздничных и нерабочих дней установлены ст. Работа в эти дни не производится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Работа и отдых: документальное оформление ч. Из этого раздела вы узнаете, как оформить привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Далее мы расскажем об установлении работникам неполного рабочего времени и направлении их в командировку. Работа в выходные и праздничные дни Работа в выходные дни Начнем с определения.

Доплата и работа в праздник или выходной день

.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых работ

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

.

.

.

Похожие публикации