Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря 2008 Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года.

Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Оплачиваемый Отпуск работнику, образец заявления По общему правилу право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации ч. При этом некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По закону каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря 2008 Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц.

Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней. Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство. За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск. Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии. Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят. Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней. Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям. Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ. Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса. В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск.

Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта. Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами.

Например, речь идет о временной нетрудоспособности. Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе. Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год. Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах.

Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда. Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения. Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя. Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой. Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно. Вопросы и ответы Андрей 06.

И на какое время могут не пускать например месяц или два Ответ: График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии.

Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя. Ваш начальник согласно трудовому кодексу следит за тем, чтобы работники покидали предприятия на время отпуска "равномерно", то есть не все скопом, иначе кто работать будет.

В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работотателю. Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: если работнику полагается отпуск, скажем, за 2009 год, то и уйти в этот отпуск он должен в течение означенного времени то есть промежуток времени от отпуска до отпуска не может превышать 12 месяцев.

Кстати, задержки с предоставлением отпуска очень часты у сотрудников милиции. Бывает, по графику у человека отпуск в июне, а реально ему дают отдохнуть только в декабре. Владимир 06. Можно объяснить такую ситуацию: работаю в частной фирме, и здесь так заведено, что первые два года человека отпускают в отпуск только на две недели, через три года - на три недели, и только после пяти лет работы - на месяц.

И сам отпуск не оформляется, а просто человек отдыхает, а ему восьмерки проставляют. Какие статьи трудового кодекса можно упомянуть в разговоре с начальником, чтобы он оформил отпуск по закону? Ответ: Уважаемый Владимир! Статья 115 Трудового кодекса далее ТК гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы в организации, описываемая Вами ситуация не соответствует ТК полностью, не предоставленные Вам части отпуска могут быть Вами "востребованы" через суд или обращение в госинспекцию труда или прокуратуру.

Статья 122 ТК определяет порядок предоставления отпусков и никак не связана со стажем работы. В силу статьи 8 ТК работодатель не может локальными нормативными актами снизить уровень гарантий работника, установленных законодательством, это относится и к статье 115 ТК РФ в части продолжительности отпуска. Успехов Вам в переговорах с работодателем! Татьяна 06. Если Вы входите в ту категорию, которой дополнительный отпуск установлен, то по правилам части второй статьи 126 Трудового кодекса он может быть Вам заменен денежной компенсацией, если Вы не беременная работница, не работник до 18 лет и у Вас не вредные и или опасные условия труда.

От работника в данном случае обязательно заявление на такую компенсацию, но по смыслу статьи 126 Трудового кодекса работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления.

Анна 06. ТК РФ вступил в силу с 1. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались с 2000 года, то сейчас к ним применяется ТК РФ, который прямо не регулирует этот вопрос, то есть между Вами и работодателем имеется трудовой спор, напрямую сокращение текущего отпуска по указанному Вами основанию не предусмотрено. По правилам статьи 125 ТК Ваш отпуск за следующий год после авансового должен был быть меньше на две недели.

Более того, Ваш работодатель по статьям 137 и 392 ТК уже пропустил сроки взыскания сумм излишне выплаченных отпускных через суд, также Ваш работодатель вправе отказаться требовать от Вас уменьшения отпуска на две недели по этому основанию. Ирина 06. Отпуск был 42кд. С 2010г отпуск сокращяют. Законно ли это? Постановления Минтруда РФ от 29. Решением Верховного суда от 15. Из данного стажа необходимо исключать ряд периодов, когда работник не подвергался воздействию вредных условий труда например, его ежегодные основные отпуска и временную нетрудоспособность, простои.

Теперь медработник не может в принципе полностью получить право на 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. В больнице должен вестись поденный учет вредных условий для исчисления права на дополнительные отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному во вредных условиях времени и предоставлять их дифференцированно каждому работнику. Возможно, что в Вашем случае идет речь о применении Решения Верховного суда или об изменении Вашей трудовой функции, в противном случае указанные Вами действия работодателя незаконны и могут Вами быть обжалованы в Государственную инспекцию труда телефоны 2636742 и 2633227 или прокуратуру района по месту регистрации работодателя телефон областной прокуратуры 239 21 70.

Ответ: Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков.

В статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года, но разделение отпуска без согласования с работником на две части по производственной необходимости невозможно по статье 125 ТК РФ, это возможно только по согласованию работника и работодателя.

Петр 06. Она хочет взять 14 дней в феврале,директор против ,мотивируя некому работать и завод может не выполнить план. Как защитить работницу? Ответ: Если утвержденным графиком отпусков отпуск уже разделен, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника, если последний не подпадает под действие специальных нормативных актов военные, милиция и т.

Работник при нарушении его прав имеет право на обращение в Госинспекцию труда телефоны 2630262 и 2633227 или прокуратуру района по месту нахождения работодателя Наталья 06. Я убеждаю начальницу , что не продлевается, а она требует ссылку на конкретный документ! Подскажите пожалуйста влияет ли мой отказ ступить в Профсоюз на предоставление дополнительного отпуска 14 дней.

Работаю палатной мед сестрой терапевтического оделения городской больницы. Ответ: Уважаемая Дарья Ваш отказ вступить в профсоюз никак не повлияет на Ваше гарантированное право на ежегодные основной и дополнительный отпуска ежегодно, это Вам гарантирует Трудовой кодекс Катерина 06.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются также. Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск. Вконтакте. Facebook . Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн консультация с юристом. в.

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч. В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня ст. Отключить рекламу Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются. Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст.

Ваш отпуск. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько? Однако, работникам нужно учитывать, что решение о дополнительных отпусках в этом случае полностью принимает директор компании. Финансовое ведомство разъясняет следующее: оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признается расходом в фактических размерах при условии, что порядок предоставления такого отпуска определяется трудовым договором. Инвалидность не признается достаточным основанием для предоставления доп. Иначе говоря, инвалидность гарантирует лишь удлиненный отпуск, только и всего.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск Особенности предоставления дополнительного отпуска Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Важно обратить внимание!

Лицо, работа которого является вредной или опасной. При этом не имеет значения даже то, что такие сотрудники согласны прервать свой отдых. Действующая нормативная база Какие могут быть особенности выплаты?

Основы начисления премии работникам

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск Пенсионерам
Похожие публикации