Можно ли уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Семь способов уволить нерадивого сотрудника Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад 11 лет, 5 месяцев, 7 дней. За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел.

Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ нет. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя:. Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ может иметь место только при действительной смене собственника имущества организации. При этом новый собственник обязан выплатить увольняемому главному бухгалтеру компенсацию в раз-мере не ниже трех средних месячных заработков статья ТК РФ.

Право на расторже-ние трудового договора с главным бухгалтером у нового собственника сохраняется в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности статья 75 ТК РФ. Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 статьи 81 ТК РФ возможно лишь при условии, что принятое им решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб этому имуществу.

Доказательство вины главного бухгалтера при этом лежит на работодателе. При увольне-нии по пункту 9 статьи 81 ТК РФ следует учитывать, что увольнение по данному основа-нию относится к дисциплинарным увольнениям статья ТК РФ и при его применении следует соблюдать требования статьи ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Главный бухгалтер, как и любой другой работник, может привлекаться и к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Главный бухгалтер, как и любой работник, может уволиться по своей инициативе собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде-ния об увольнении.

В силу того, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ с главным бухгалтером по соглашению сторон работодателя и работника может заключаться срочный трудовой договор, то следовательно он может быть расторгнут по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения статья 79 ТК РФ. На многих форумах обсуждается процедура передачи дел при увольнении глав-ного бухгалтера. Все ищут нормативную базу, как правильно все оформить, каковы по-следствия и т. Оговоримся сразу, что процедура приема и передачи дел при смене главного бухгалтера не установлена ни одним нормативным актом.

Следовательно, руководствуясь статьей 8 ТК РФ, работодатель вправе прописать процедуру передачи дел и должности при смене главного бухгалтера в локальном нормативном акте например: в Положение о документообороте.

В указанном документе необходимо прописать процедуру передачи дел и должности, которая обязательно должна включать составление акта приема-передачи дел книг. В самом акте следует отразить:. Следует исходить из того, что передача дел необходима не только новому главному бухгалтеру, но и увольняющемуся.

Поэтому необходимо составит Акт передачи всех дел, что имеются в наличии. Важно передать балансовые отчеты, отчеты по складу, кассе, производству, банковские документы, договора, акты, печати, штампы. Сам акт составляется в произвольной форме, обязательным реквизитом должна быть дата передачи и подписи сторон. Передача дел мо-жет производиться как новому главному бухгалтеру, так и другому лицу, назначенному работодателем. Если работодатель руководитель организации не назначает должностное лицо, которому необходимо передать дела, все документы могут быть переданы руководителю организации под роспись.

Каким бы не был срок передачи дел при увольнении главного бухгалтера, установ-ленный работодателем в локальном нормативном акте, он имеет право прекратить работу, если истекли две недели с момента предупреждения им работодателя о желании уволиться. Попытка задержать увольнение главного бухгалтера может привести к трудовому спору с соответствующими судебными последствиями для работодателя.

Увольняясь главный бухгалтер должен помнить о том, что сдав дела и должность он не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им за период работы в организации. Это может установить только суд и то только в течение одного года с момента нарушения.

Но это уже тема другой статьи. Комментарий 1 : 26 Июля, — галина. Комментарий 2 : 26 Июля, — галина. Адрес: , Москва , 2-ой Хорошевский проезд, д. Законодательство меняется очень быстро. На нашем сайте собран опыт нашей работы за много лет.

Поэтому прежде, чем воспользоваться решением, советом или консультацией, размещенными на сайте, узнайте, действуют ли на сегодняшний день данные нормы, законы, положения. Основания для увольнения Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя: смена собственника имущества организации пункт 4 статьи 81 ТК РФ ; принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации пункт 9 статьи 81 ТК РФ.

Передача дел. Организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет статья 17 Федерального Закона от Комментарий 1 : 26 Июля, — галина положена ли главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию компенсация по трудовому кодексу? Комментарий 2 : 26 Июля, — галина мне 66 лет хочу уволиться по собственному желанию и выйти на пенсию.

Автор: Julija , 3 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера. Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Увольнение бухгалтера по статье Как известно, есть два вида дисциплинарных взысканий: выговор или увольнение.

При этом ч. Бухгалтер к таким категориям работников не относится, а потому ни в уставе, ни в каких-либо иных внутренних документах предприятия дополнительные виды дисциплинарных взысканий, применяемые к бухгалтеру в случае нарушения его служебных обязанностей, установлены быть не могут. Бухгалтеру, нарушившему трудовую дисциплину, как и любому другому работнику, можно только объявить выговор или уволить его.

Вопросы нарушения трудовой дисциплины рассмотрены в п. Дисциплинарные правонарушения: порядок привлечения бухгалтера к ответственности Финансовый директор и Главный бухгалтер являются наиболее значимыми сотрудниками любого предприятия, их смена и увольнение в целом отразится на работоспособности и стабильности любого предприятия. Сотрудники на эти должности назначаются и освобождаются руководством предприятия. Круг обязанностей главного бухгалтера устанавливается нормативными правовыми актами, трудовым договором, а также должностной инструкцией.

Финансовый директор далее финдир занимается больше экономическим и налоговым планированием. На практике это могут быть как самостоятельные, отдельные должности со своими должностными инструкциями и штатом подчиненных сотрудников, так и совмещенные в одной — когда один сотрудник совмещает две должности по внутреннему совмещению, или, к примеру, когда в обязанности главного бухгалтера вменены обязанности финансового директора.

Для удобства изложения материала проведем между должностями тождественность. Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст. Главное Документы Эксперты.

Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад 11 лет, 5 месяцев, 7 дней. Особенности увольнения финансового директора и главного бухгалтера. Анализ судебной практики Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, передача дел.

Почти каждый работающий человек рано или поздно сталкивается с увольнением. Оно может быть как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При нарушении установленного распорядка предприятия работодатель расторгает трудовые отношения "по статье". Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы.

Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда. Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст.

Однако, по существующим нормам, подобный уровень ответственности может наступать в следующих случаях:. Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером. Таким образом, полная материальная ответственность главного бухгалтера может осуществляться не по условиям отдельного договора при приеме на работу, а уже по вписанным разделам основного документа и должностной инструкции.

Согласно нормам 10 ст. Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности.

При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении. Кто будет нести ответственность за ошибки в бухгалтерии ИП — бухгалтер учет, чтобы избежать проблем — расскажем в этой статье.

При заключении крупных контрактов, а также при получении Между тем ошибки в учете все равно оказывают на бизнес отрицательное влияние. Увольнение главного бухгалтера Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера.

Увольнение по причине несоответствия должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Поскольку. Главный бухгалтер – это один из ведущих сотрудников любой.

Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии. Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей. Предоставление фиктивных и подложных документов при трудоустройстве или в ходе работы. Другие причины, описанные в статье 81 ТК РФ. Порядок увольнения главного бухгалтера При увольнении сотрудника такого высокого уровня начальство вынуждено выдать приказ о передаче всех дел увольняющегося новому работнику. В приказе нужно отразить следующее: лица, которые будут принимать участие в приеме и передаче всех дел, срок приема и передачи всех дел, порядок оформления документов и акта о приемки делопроизводства. Допустимо также привлечение к передаче дел и нового сотрудника. При увольнении материально-ответственного лица нужно проводить инвентаризацию всего имущества, которое было указано в документах. Результаты инвентаризации документируются.

Пономарева Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии.

Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера. Правовые основания Сотрудник, работающий главным бухгалтером, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам, и если его осведомленность обширна, то могут возникнуть и некоторые трудности.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел. Основания для увольнения Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ нет. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя: смена собственника имущества организации пункт 4 статьи 81 ТК РФ ; принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации пункт 9 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ может иметь место только при действительной смене собственника имущества организации.

За что могут уволить главного бухгалтера

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст. Подходят они и для главбуха, а о нюансах применения этих норм расскажем отдельно. Традиционно наиболее удобны для увольнения следующие причины пп. Помимо общих оснований для любого сотрудника ст. К ним относятся: принятие немотивированного необоснованного решения главбухом, в результате чего был нанесен ущерб предприятию; смена собственника имущества организации. Как видно из приведенного перечня, причин для увольнения главбуха вполне достаточно. Особенности применения ст. Если речь идет об опоздании, прогуле, отлучке, неисполнении поручений, то должны быть составлены соответствующие акты, фиксирующие данные нарушения.

Сроки увольнения главного бухгалтера — он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад 11 лет, 5 месяцев, 7 дней. За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел.

Как уволить главного бухгалтера по статье из за отрицательного заключения

.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Похожие публикации