Можно во время отпуска по основной работе работать совместительству

Только какой в этом смысл? Исполнять свои трудовые обязанности он всё равно не сможет, так как устроившись на работу по совместительству, сразу же должен будет уйти в отпуск той же продолжительности, что и на основном месте работы ст. Я поддерживаю эту точку зрения целиком и полностью.

Более того, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности. Если же ситуация обратная - отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, - то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает. Номер журнала в подарок! Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Возможно ли внутреннее совместительство во время отпуска?

Сообщений: 1,344 Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября 2014 г. Однако на работе по совместительству он хочет пойти в отпуск в другое время.

Работодатель, у которого работник занят на условиях внешнего совместительства, согласен предоставить ему отпуск в желаемое работником время. Правомерно ли будет по заявлению работника-совместителя не предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе?

Может ли работник использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы?

Ответ: По нашему мнению, совместитель вправе взять ежегодный отпуск не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы. Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.

Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Обоснование: В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Такая возможность закреплена в ст. Следует пояснить, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего ст. Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

То есть они исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо другое время, руководствуясь при этом разъяснениями Роструда см. Письмо Роструда от 08. По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Итак, использование работником ежегодного отпуска на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основном месте работы представляется нам правомерным. Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных решениях см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе). Работник может и не находясь в отпуске заключить договор с другой договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой т.к. устроившись на работу по совместительству, сразу же должен . то договор ГПХ заключить можно, а вот со стоматологом заключить такой.

Строгович Как известно, правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, имеет целый ряд особенностей, которые содержатся как в ТК РФ, так и в ряде других законов и иных нормативных актов. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это значит, что само понятие работы по совместительству в обязательном порядке предполагает наличие у работника другой основной работы, то есть другого работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях в соответствии с заключенным между ними трудовым договором. Одна из таких особенностей правового регулирования труда совместителей закреплена статьей 98 ТК РФ, согласно которой работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю, а статья 284 ТК РФ конкретизирует это положение применительно к совместителям и предусматривает, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать указанных выше пределов. Отметим также, что в трудовом договоре с совместителем, обязательно указание на то, что работа является совместительством. Полагаем, что в описываемом в вопросе случае данное требование трудового законодательства соблюдено. Таким образом, работник- совместитель может работать по совмещаемой работе не более 4 часов в день и 16 часов в неделю вне зависимости от того, выполняет ли он трудовые обязанности по основному месту работы или находится в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы. Также по этой теме:.

Совместительство во время отпуска "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 8 Вопрос: Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск заключить с предприятием другой трудовой договор соглашение для продолжения работы во время своего отпуска?

Сообщений: 1,344 Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября 2014 г. Однако на работе по совместительству он хочет пойти в отпуск в другое время. Работодатель, у которого работник занят на условиях внешнего совместительства, согласен предоставить ему отпуск в желаемое работником время.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Возможно ли внутреннее совместительство во время отпуска? Вопрос Может ли сотрудник во время отпуска на основном месте работы работать по совместительству? Оформление отпуска одновременно по основному месту работы и по совместительству является правом или обязанностью сотрудника? Ответ Вы обязаны предоставить отпуск внешнему совместителю в то же время, когда у него отпуск на основной работе. Работа по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы законодательством не предусмотрена.

задать свой вопрос

Могу ли я работать внешним совместителем на полную ставку в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы? В соответствии с частью первой ст. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период не одновременно с отпуском по основной работе , в том числе по просьбе самого работника, не допускается. Ведь, если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков. Однако законодательством не установлены ни обязанность работника по представлению информации о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, ни право работодателя требовать его предоставления, ни его обязанность по получению такой информации иными способами. Частью первой ст. При этом в течение одного месяца другого учётного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период , установленной для соответствующей категории работников.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

.

.

.

.

Похожие публикации