Порядок оформления на работу граждан моложе 18 лет

Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как оформить сотрудника не достигшего 18 лет

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет ст. А дети, не достигшие 14 лет, — это малолетние ст. С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу? Согласно ст. Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей лица, которое их заменяет письменное согласие.

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если: несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения; он будет выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения; работа будет выполняться в свободное от учебы время; получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Имейте в виду! Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители лица, которые их заменяют подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего. Прием на работу Рассмотрим поэтапно процедуру приема на работу лиц от 14 до 18 лет. Этап 1. Прием документов Для заключения трудового договора несовершеннолетний подает в кадровую службу документы, установленные ст.

Такой документ подается при необходимости; документ о состоянии здоровья. О прохождении предварительного и периодических медосмотров несовершеннолетними более подробно поговорим далее. Должен ли работодатель оплачивать предварительный медосмотр перед приемом на работу несовершеннолетнего сотрудника?

Да, должен. Объясним почему. Все работники в возрасте до 21 года должны ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры ст. Порядок проведения медицинских осмотров таких работников утвержден приказом Минздрава от 21. Сделайте все правильно! Этап 2. Оформление трудового договора С лицами в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается в письменной форме ст.

Затем издается приказ о приеме сотрудника на работу. Важный нюанс! Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают ч.

Этап 3. Уведомление ГФС о трудоустройстве несовершеннолетнего Работодатель обязан подать уведомление о приеме несовершеннолетнего сотрудника в орган ГФС, как и во всех остальных случаях, до начала его работы ч. Этап 4.

Оформление трудовой книжки Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то в течение 5 дней после его приема на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку ст. Этап 5. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии ст.

Только после того, как все эти 5 этапов будут выполнены, несовершеннолетнего сотрудника можно допустить к работе. Особенности работы несовершеннолетних лиц Ведение учета несовершеннолетних сотрудников Согласно ст. Правила ведения такого учета в законодательстве не установлены. Работодатель имеет право вести такой учет в произвольной форме письмо Минсоцполитики от 04.

Например, это может быть отдельный журнал учета несовершеннолетних сотрудников. Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. То есть для лиц возрастом: от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю; от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю. Ограничения по видам работ Несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать ст.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, где запрещается использовать труд несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от 31. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от 22. Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также к сверхурочным работам ст.

Ежегодные отпуска Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день ст. При этом ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются ст. Поэтому при составлении графика отпусков пожелания несовершеннолетних сотрудников работодатель учитывает в первую очередь. Если ежегодный отпуск несовершеннолетнего сотрудника совпадает с учебным отпуском, то по его требованию ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п.

Заменять ежегодный отпуск, а также другие виды отпусков выплатой денежной компенсации несовершеннолетним — нельзя. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно только в случае увольнения юного сотрудника ст. Увольнение Увольнение по требованию родителей Кроме оснований для увольнения, предусмотренных в ст. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. Какие факторы могут угрожать здоровью несовершеннолетнего или нарушать его интересы?

В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. Вышеуказанные лица родители и др. На практике чаще всего родители иные лица, их заменяющие подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу. Формулировку записи в трудовой книжке об увольнении по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Прием на работу несовершеннолетних работников лет по ТК РФ Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство. Статья 63 Как оформить на работу несовершеннолетнего Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового .

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства. Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет ст. А дети, не достигшие 14 лет, — это малолетние ст. С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу? Согласно ст. Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей лица, которое их заменяет письменное согласие. Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если: несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения; он будет выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения; работа будет выполняться в свободное от учебы время; получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет. Имейте в виду!

Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т.

Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления

Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки. Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних. При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда. Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних — важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году Проведение собеседования. Шаг 2. Сбор необходимых документов.

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22.

Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.

Прием на работу несовершеннолетних

.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?
Похожие публикации