Увольнение беременной женщины допускается

Актуально на: 6 ноября 2018 г. Могут ли уволить беременную работницу? По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП п.

Прокуратура области разъясняет: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается ч. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Могут ли уволить беременную работницу?

Актуально на: 6 ноября 2018 г. Могут ли уволить беременную работницу? По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП п. При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата п.

Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе п. Увольнение беременной по собственному желанию По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент ст. Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие ст.

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы ст. Увольнение беременной по статье 71, как не прошедшей испытательный срок Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды см. Увольнение беременной за прогул Работодатель не вправе уволить беременную работницу за прогул пп. Причем большинство судов приходят к такому выводу даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы на момент увольнения Определение ВС от 19. Ответственность за увольнение беременной женщины Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа ч.

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс.

Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов ст. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Из данной статьи Вы узнаете какие трудовые права есть у беременных увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой. По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения.

Увольнение беременной женщины 23. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать. Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.

Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В результате неоднократных прогулов работником. Прочие причины для разрыва сотрудничества в соответствии со статьей 81 ТК.

Увольнение беременной женщины допускается

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной.

Увольнение беременной женщины

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Неравенство шансов при приеме на работу претендентов разных полов, как правило, связывают с потенциальной возможностью беременной женщины.

Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям. Особенности увольнения беременной по различным причинам Срочный трудовой договор В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности. Важно: при этом срок беременности не главное, так как до 12 недель беременность также существует и увольнение уже недопустимо. Но здесь у работодателя также существуют права: При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности; Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

Увольнение беременной женщины в 2019 году

.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

.

Увольнение беременных

.

Основания для увольнения беременной женщины

.

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Похожие публикации