В течении какого времени нужно знакомить сотрудника с должностной исрукцией

Иностранные граждане без виз, чтобы работать в России получают патент в Федеральной миграционной службе. Технические работы 19. В связи проведением технических работ с Приносим извинения за возможные неудобства. Обращаем Ваше внимание, что 26 февраля года обновлё н сертификат ключа проверки подписи уполномоченного лица Фонда для шифрования отчета и проверки квитанции. Уважаемые пользователи!

Виды, типы и методы собеседования: обзор лучших практик Какие существуют методики проведения собеседований? Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта.

Проверить патента на официальном сайте фсс

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией? В течении какого времени нужно знакомить сотрудника с должностной исрукцией Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические.

Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч. На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации.

ПВТР, как правило, регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и организацией, и направлены они прежде всего на рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, формирование сплоченной команды работников. Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех организациях в основном в крупных компаниях. Он регулирует социально-трудовые отношения и заключается между работниками и работодателем.

Руководствуясь ст. В некоторых организациях, особенно относящихся к малому бизнесу, имеются только обязательные локальные нормативные акты.

К ним в основном относятся:. В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия:.

К ним относятся:. Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам.

И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее.

Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. В данном контексте может возникнуть вопрос: а что если работник откажется знакомиться с ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью?

На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: либо не настаивать на ознакомлении, понимая, что положения ЛНА на такого работника распространяться не будут, и взять все риски, связанные с не ознакомлением, на себя, либо убедить работника в обязательности ознакомления с ЛНА.

Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч. Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА. Перечисленные способы ознакомления сотрудников с ЛНА имеют место быть, но, скорее всего, они будут носить дополнительный характер.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не может.

И наоборот: если работники должным образом были ознакомлены с таким положением, то, если информация, отнесенная к коммерческой тайне, при определенных условиях попадет вовне по вине конкретного работника, его можно будет привлечь к дисциплинарной и гражданской ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения.

Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру. Законно ли это? Конечно, нет. Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с ним. Рассмотрим случай из практики. Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года. В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью.

Он сделал следующие выводы:. Кроме того, новые ЛНА, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке в процессе хозяйственной деятельности, также должны быть доведены до сведения всех работников, чью трудовую деятельность они затрагивают, — в определенном в ЛНА или приказе работодателя порядке. Обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе.

Потому на основании абз. При рассмотрении дел о привлечении к ответственности по указанной статье КоАП РФ подразумевается, что ЛНА должен соответствовать действующему законодательству, быть утвержденным и введенным в действие в установленном порядке и быть применимым к трудовым отношениям.

Процедура его принятия должна быть соблюдена. Соответственно, наказание, примененное на основе незаконно принятого ЛНА или ЛНА, положения которого идут вразрез с действующим законодательством, может быть оспорено работником в судебном порядке. К слову, указанная ответственность может быть применена к работодателю за нарушение и иных норм трудового законодательства, в том числе за не ознакомление работника с иными документами, ознакомление с которыми закон вменяет в обязанность работодателю.

Между тем факт нарушения норм трудового законодательства может быть установлен и при проверке работодателя уполномоченными госорганами. В связи с обращением в ГИТ работника о нарушении трудового законодательства организацией при его увольнении инспекция провела проверку, в ходе которой было установлено, что работодатель в нарушение абз.

ГИТ признал организацию виновной и оштрафовал ее на 50 тыс. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. В соответствии со ст. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Представитель организации утверждал, что организация ознакомила работника с локальными нормативными актами, о чем имеется запись в трудовом договоре и подпись работника.

Но данный довод был отклонен судом, поскольку из находящегося в материалах дела трудового договора с водителем-экспедитором следует, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и правилами перевозки грузов автомобильным транспортом и другими локальными нормативными актами. На этом основании суд оставил в силе постановление государственного инспектора труда с изменением лишь в части назначенного административного наказания.

Таким образом, практически во всех случаях имеет значение именно факт ознакомления работника с теми или иными документами путем проставления работником собственноручной подписи — будь то в листе ознакомления, специальном журнале, трудовом договоре и пр.

Только так можно будет доказать, что работник ознакомлен с документом, что не позволит ему манипулировать обратной информацией. Страницы журнала должны быть пронумерованы, далее журнал прошивается и скрепляется подписью руководителя или иного уполномоченного лица и печатью организации. Вернуться назад. Лист ознакомления прикрепляется к Правилам внутреннего трудового распорядка и прошивается вместе с ними.

Подпись — собственноручно написанная фамилия; надпись под чем-либо. Роспись — орнаментальная или сюжетная живопись, украшающая различные части архитектурного сооружения либо предметы, изделия народного искусства, художественного ремесла или художественной промышленности. Отчасти соглашусь с приведенными вами определениями понятий, возможно, кажущихся обывателю тождественными по своему смыслу. Жаль, что законодатель не учел их при принятии Трудового кодекса РФ.

Статья написана о том, как знакомить работника с теми или иными внутренними документами организации. К сожалению, мы вынуждены придерживаться терминологии, закрепленной в нормативных правовых актах. Иначе это было бы непрофессионально. Ирина, пожалуйста, разъясните мне ситуацию, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, через три года, соответственно изменился должностной оклад.

На рабочем месте я почти месяц, а с дополнительным соглашением к трудовому договору меня не ознакомили под подпись. Нарушает ли кадровик закон, или она может это сделать в любой срок?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают.

Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Тонкости ознакомления с кадровыми документами Рейтинг 4.

С какими документами знакомим? К ним в основном относятся: правила внутреннего трудового распорядка ст. В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции; положение о генеральном директоре; положение о персонале; положение о премировании; положение о служебных командировках; положение о дисциплинарной ответственности; положение о материальной ответственности; положение об аттестации работников; положение о коммерческой тайне; положение об информационной безопасности; инструкция по делопроизводству; иные локальные нормативные акты с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации.

К ним относятся: графики сменности ст. Напомним, до 1 января г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

В течении какого времени нужно знакомить сотрудника с должностной исрукцией. Содержание. Должностная инструкция и лист ознакомления с ней. Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию.

Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Произвести утверждение должностных инструкций в качестве правовых актов, разработанных для следующих категорий должностей: Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л. Должностная инструкция и лист ознакомления с ней Оформление личного дела работника Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника? Последовательность действий работодателя после того, как он определился с кандидатурой на вакантную должность: Прием заявления от работника. Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Регистрация трудового договора. Вручение работнику экземпляра трудового договора. Издание приказа о приеме на работу. Регистрация приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Оформление личного дела работника.

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией?

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией? В течении какого времени нужно знакомить сотрудника с должностной исрукцией Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Когда нужно отдавать больничный лист в отдел кадров

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист Срок предоставления больничного листа работодателю Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа. Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул. В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Виды собеседований при приеме на работу

Купить систему Заказать демоверсию. Оформление приема на работу. Лист ознакомления с должностной инструкцией Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое полный перечень нарушений в п.

Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей Ознакомление работников с локальными актами компании Как оформляется служебный автомобиль? Сейчас новую должностную даём на ознакомление, она просит время на её изучение. В случае отказа от подписи имеем ли мы право уволить её? Ответ Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника.

Бесплатная приватизация жилья сроки

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации