Правовые последствия для участников незаконной забастовки

Фридрих Август фон Хаек Переход к рыночной экономике отразился на процессе регулирования трудовых отношений не лучшим образом. Законодатель и органы федеральной исполнительной власти не приняли адекватных мер по совершенствованию правового регулирования взаимодействия работодателей и работников. Особенно остро проблема встала с момента вступления в силу закона о забастовках или в официальном наименовании - Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Порядок ее проведения. Правовые последствия для ее участников…………………………………………………………………3 2. Трудовой договор с сезонными и временными работниками…………11 3. Список литературы……………………………………………………….

ЗАБАСТОВКА. ПОРЯДОК ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Фридрих Август фон Хаек Переход к рыночной экономике отразился на процессе регулирования трудовых отношений не лучшим образом. Законодатель и органы федеральной исполнительной власти не приняли адекватных мер по совершенствованию правового регулирования взаимодействия работодателей и работников. Особенно остро проблема встала с момента вступления в силу закона о забастовках или в официальном наименовании - Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Перед менеджментом возникают вопросы, на которые прямых ответов в законодательных актах нет. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Правовые последствия незаконной забастовки В ч. С заявлением о признании забастовки незаконной вправе обратиться работодатель, являющийся стороной коллективного трудового спора. Право на забастовку — это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем.

И никто другой не подпадает под определение понятия забастовки, данной в ст. Вы точно человек? Порядок ее объявления, обязанности органа, возглавляющего забастовку, в период ее проведения. Гарантии работникам Право на забастовку. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка — это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.

ТК указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. ТК не допускает и ограничивает право на забастовку в некоторых случаях ст. В соответствии со ст. Следовательно, ТК расширил как безусловный, так и условный запрет забастовок и конкретизировал его. Так, запрещено участие в забастовках федеральным государственным служащим. Порядок объявления забастовки ТК урегулировал четко. Об объявлении забастовки решение принимается общим собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

Указанные органы считаются правомочными принять решение об объявлении забастовки, если на собрании конференции присутствует не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюза.

Решение соответствующего органа считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки ч. Кроме того, предусмотрена возможность проведения однократной часовой предупредительной забастовки после пяти календарных дней работы примирительной комиссии.

О ней работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, а орган, ее возглавляющий, обеспечивает на этот период времени минимум необходимых работ услуг.

Признание забастовки незаконной производится решением ВС республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. А данный орган обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Суд также вправе отложить неначавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся в этом случае — приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса, но не более чем на 10 календарных дней.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием конференцией работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания конференции.

Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной.

Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому спору осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. Статья ТК предусмотрела определенные гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Для участников забастовки сохраняется на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться. Тем же работникам, кто не принимает участие в забастовке, но в связи с ней не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, то есть не ниже двух третей их ставки.

Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка если на ней выполняются нормы труда или их тарифной ставки если эти нормы не выполняются. Коллективным договором, социально-партнерским соглашением или соглашением, достигнутым в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены определенные компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке, более льготный порядок выплаты работникам, не участвующим в забастовке.

Более того, ст. Законом четко установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. Так, представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе те, кто не предоставляет помещения для проведения собраний конференций по выдвижению требований или препятствует их проведению, несут дисциплинарную или административную ответственность.

На них налагается дисциплинарное взыскание или штраф в размере до 50 МРОТ, налагаемый в судебном порядке. Такую же ответственность несут представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате проведения примирительной процедуры. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.

За невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров, ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Закон предусмотрел ответственность работников за продолжающееся проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки.

Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно уволить. К организаторам незаконной забастовки могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Лица же, принуждающие работников к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности и наказываются лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на срок до двух лет согласно уголовному законодательству РФ.

Предприятия, организации, трудовые коллективы которых проводят забастовку, несут материальную ответственность по договорам поставки, подряда и штрафные санкции за срыв этих договоров. Тем самым уменьшаются фонды предприятия, организации, в том числе и фонд на социальное развитие трудового коллектива.

Ущерб, нанесенный любой забастовкой другим предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, возмещается бастующим предприятием в соответствии с гражданским законодательством. Здесь несет ответственность само предприятие, поскольку оно заключало договор. Возмещение ущерба, причиненного собственнику незаконной забастовкой, проводившейся по решению трудового коллектива, производится из фонда потребления предприятия, организации в судебном порядке.

Если же незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, то такое возмещение Ущерба производится за счет средств профсоюза в размере, определяемом судом. При этом суд учитывает имущественное положение профсоюза. Правовые последствия незаконной забастовки Порядок ее проведения.

Правовые последствия для ее участников…………………………………………………………………3 2. Трудовой договор с сезонными и временными работниками…………11 3. Список литературы………………………………………………………. Правовые последствия для ее участников.

Правовые последствия законной и незаконной забастовок Предыдущий вопрос Право на забастовку. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Статья ТК РФ закрепляет право на забастовку. Трудовой кодекс В соответствии с ч. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В этом случае можно говорить об использовании механизма принуждения к работе. Забастовка, признанная в установленном порядке незаконной, должна быть немедленно прекращена либо, если решение суда вынесено до начала забастовочных действий, работники должны воздержаться от ее проведения. Законодательство гарантирует реализацию права на забастовку лишь в том случае, когда эта забастовка законна, то есть направлена на достижение социально значимых целей, объявлена с соблюдением установленных правил и после проведения примирительных процедур, не нарушает прав и законных интересов других граждан, не создает угрозы конституционно признанным общественным ценностям.

Установление такого правила обусловлено необходимостью поддерживать определенный баланс общественных интересов и не допустить реализации прав одних граждан за счет нарушения прав и свобод других или за счет причинения ущерба государственным либо общественным интересам. Обязанность приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку ч.

Вместе с тем ТК предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу ч. Ответственность работников за незаконные забастовки действующая редакция Правовые последствия законной и незаконной забастовок Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа.

Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона, а также забастовки ранее указанных работников, которым закон ограничивает право на забастовку правоохранительных органов и др.

Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах Данный Обзор представляет собой сравнительно-правовой анализ законодательства о забастовках и локаутах промышленно развитых стран. Правовые последствия незаконной забастовки Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах. Порядок ее проведения. Порядок организации и проведения забастовки. Конфликт в организации: увольнение за участие в ложной забастовке или за прогул.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Правовые последствия законной и незаконной забастовок обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧАСТИЯ В ЗАКОННЫХ И НЕЗАКОННЫХ ЗАБАСТОВКАХ. Закон предусмотрел права и обязанности.

Порядок выполнения работы Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ч. Признаки забастовки: 1 отказ работников от исполнения трудовых обязанностей; 2 временный характер такого отказа; 3 добровольный характер такого отказа; 4 его цель — разрешение коллективного трудового спора. Виды забастовок: забастовки, проводимые по единым общим правилам; предупредительные забастовки, проводимые по специально для нее предусмотренным правилам ст. Право на забастовку. Работники и их представители вправе приступить к организации забастовки в случаях, если: 1 примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2 работодатель уклоняется от примирительных процедур; 3 работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4 стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Объявление и проведение забастовки урегулированы ст. Орган, возглавляющий забастовку. Забастовку возглавляет представительный орган работников, имеющий право: 1 созывать собрание конференцию работников; 2 получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 3 привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам; 4 приостанавливать забастовку. Орган, возглавляющий забастовку, обязан: — принять зависящие от него меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения и работников, работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей; — обеспечить выполнение минимума необходимых работ услуг в период проведения забастовки; — по получении решения суда о признании забастовки незаконной немедленно проинформировать ее участников; — по получении решения суда или Правительства РФ о приостановке забастовки или решения суда, предписывающего отложить ее, проинформировать об этом участников забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки определены ст. Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 1043; Нарушение авторских прав? Был ли полезен опубликованный материал?

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Узнать стоимость Ст414. Право на забастовку — это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем.

Вы точно человек?

Правовые последствия законной и незаконной забастовок Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. А данный орган обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона, а также забастовки ранее указанных работников, которым закон ограничивает право на забастовку правоохранительных органов и др. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Правовые последствия для участников незаконной забастовки

Порядок предоставления услуг 3 страница. Право на забастовку и гарантии его реализации. В соответствии со ст. Обычно это проявляется в приостановке работы организации или ее обособленного структурного подразделения. Забастовка ограничена во времени. Лишь приостановление трудовой деятельности с целью урегулирования трудового конфликта может рассматриваться как забастовка. Поэтому политические забастовки, или забастовки солидарности, не регламентируются Кодексом. Оно может рассматриваться как производное от права на коллективные трудо-вые споры, то есть это право возникает у работников и может реализо-ваться только в связи с наличием коллективного трудового спора. При рассмотрении индивидуального трудового спора забастовки недопустимы. Характеризуя право на забастовку, необходимо подчеркнуть связь коллективных действий работников в защиту своих прав и охраняемых законом интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав.

Порядок предоставления услуг 3 страница. Право на забастовку и гарантии его реализации.

.

Трудовой кодекс

.

Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

.

11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок

.

Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников

.

Забастовка. Порядок ее проведения. Правовые последствия для ее участников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КРЕМЛЬ В ЯРОСТИ ОТ ЗАБАСТОВОК ВРАЧЕЙ! ИМПИЧМЕНТ ПРЕЗИДЕНТА ПУТИНА ПРАВИТЕЛЬСТВА ГОСДУМЫ МЕДИКИ
Похожие публикации