Какой датой уволить работника если он предупредил за две недели

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп. В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда.

Работник увольняется по собственному желанию,он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Нужно ли самому работнику в заявлении указывать дату увольнения с учетом этого срока? Или работнику можно указать любую дату, а работод В заявлении работника после слов "прошу меня уволить по собственному желанию" ставится дата увольнения. Подается такое заявление по общему правилу не позднее чем за две недели до этой даты.

Увольнение с препятствиями

Кто тому виной? Работодатель, который всячески препятствует его уходу. Причины различны: принудить работника к выполнению определенного объема работ перед увольнением; потянуть время, чтобы найти замену; личная неприязнь и пр. Давайте рассмотрим, насколько законными являются подобные методы борьбы с личным составом. Хитрости увольнения по собственному Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем.

Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст. Озвучим его: — болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору; — нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — случаи, предусмотренные ч.

Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает. То есть, желая расторгнуть срочный договор, нужно указывать в заявлении основание ст. Если причина уважительная см. Самостоятельно изменить ее работодатель не может. А если причина увольнения не указана в перечне, приведенном в ст. Тогда работодатель вправе отказать работнику в увольнении и потребовать отработать установленный в срочном договоре срок или завершить определенную работу.

Бессрочный трудовой договор. Чтобы работнику расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию ст. Причем, если у работника есть уважительная причина для увольнения, работодатель обязан уволить его в срок, о котором такой работник просит. Перечень таких причин приведен в ч. Это: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины, указывающие на невозможность продолжать работу по заключенному трудовому договору уважительность таких причин определяет работодатель.

Причина для увольнения указана в приведенном перечне? Тогда работник подает на имя работодателя соответствующее заявление, в котором указывает дату увольнения. Работодатель вправе потребовать от работника документально подтвердить наличие уважительной причины. Поэтому лучше сразу приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы.

С документами все в порядке? Тогда работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит последний. Требовать отработки либо самостоятельно сдвигать дату увольнения он не имеет права. А если причина, по которой работник желает расстаться с работодателем, не указана в ч.

Ничего страшного. Работник может прервать действие трудового договора по собственной инициативе без объяснения причин, но с обязательным предупреждением работодателя о своем решении за две недели см. Заметьте: в указанной норме КЗоТ идет речь именно о предупреждении, а не об отработке в течение двух недель. Следовательно, предупредить об увольнении работник может как в период работы, так и в период отсутствия на работе.

Это могут быть, например, временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3-х, 6-ти лет, которые перекроют полностью либо частично двухнедельный период. Предупредить об увольнении — это значит письменно подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора ст.

А вот отсутствие даты увольнения, как и даты его написания, не делает заявление недействительным решение ВСУ от 19. Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это: — день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров либо секретарем — если заявление подавалось лично работником; — день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение направлено по почте.

Если последний день двухнедельного срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока днем увольнения считается ближайший рабочий день ст. Таким образом, если у работника есть уважительная причина для расторжения трудового договора либо если работник расторгает бессрочный трудовой договор по собственной инициативе с предупреждением за две недели, то согласие работодателя на его увольнение не требуется.

Все, что от последнего необходимо, — это четко соблюдать требования КЗоТ: издать приказ об увольнении, в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Но иногда ситуация развивается совершенно непредсказуемым образом… Игры с заявлением Представим себе ситуацию.

С работником заключен бессрочный трудовой договор. Он хочет уволиться по собственному желанию. И работнику советуют прийти после окончания отпуска болезни руководителя, поскольку именно тогда он сможет предупредить собственника или уполномоченный им орган о своем желании уволиться и именно тогда начнется отсчет 14 дней.

Насколько такие действия законны? Разбираемся с вариантом 1. Одностороннее изменение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Такие действия работодателя — прямое нарушение трудового законодательства, которое грозит штрафами см. Переходим к варианту 2. Работник не обязан ждать, пока такой руководитель появится на работе и соизволит ознакомиться с его заявлением. Поэтому план действий может быть таким. Фиксируем факт подачи заявления.

Делаем копию своего заявления и уже с ней идем в отдел кадров, к секретарю или в канцелярию предприятия. В общем, к тому, кто у вас ответственный за приемку корреспонденции. Требуем зарегистрировать заявление: проставить на нем дату регистрации и подпись ответственного лица.

Не принимает? Действуем в обход. Идем на почту. Отправляем заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес вашего предприятия. Конкретную дату увольнения не проставляем. В этом случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет датой уведомления работодателя об увольнении. Именно она будет являться отправной точкой для определения дня увольнения.

Теперь поговорим еще об одном документе, который всплывает при увольнении, — об обходном листе. Знакомы с ним? Обходной лист Часто при увольнении работника администрация требует от увольняющегося подписать так называемый обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого издает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. Насколько законными являются такие действия?

Согласно ст. Такая обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи. Трудовым законодательством также не предусмотрено предоставление увольняющимся работником обходного листа. Да, внутренними документами предприятия может быть предусмотрена обязанность заполнения обходного листа. Но КЗоТ здесь имеет бОльшую юридическую силу.

Задолженность перед предприятием не является основанием для задержания расчета с работником в день увольнения. Эти правила касаются и материально ответственных работников. В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан обеспечить передачу товарно-материальных и денежных ценностей увольняющимся другому работнику. Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд, который в своих решениях обращал внимание на то, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении постановление ВС от 10.

Если работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, работодатель может обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд, в порядке гражданского судопроизводства, для решения вопроса о возврате таких ценностей.

А если работодатель в последний рабочий день так и не издал приказ об увольнении и не произвел окончательный расчет? Если у работника есть документ, фиксирующий дату предупреждения об увольнении заявление с соответствующей отметкой либо почтовое уведомление , то считаем, что он имеет полное право не выходить на работу по окончании срока предупреждения и обратиться к работодателю с требованием о проведении окончательного расчета.

Не работает? Тогда встаем на тропу войны. Тропа войны Если на месте работника, который желает уволиться, оказались вы, знайте, что с сообщением о нарушении трудовых прав можно обратиться в тот же территориальный орган Гоструда по местонахождению работодателя с жалобой на действия, нарушающие законодательство о труде или создать электронное обращение. Также с исковым заявлением можно обратиться в суд с соблюдением сроков исковой давности. В соответствии со ст. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Причем, если у работника есть уважительная причина для увольнения, Требовать отработки либо самостоятельно сдвигать дату увольнения он не имеет предупреждением работодателя о своем решении за две недели ( см. ст. Следовательно, предупредить об увольнении работник может как в . По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию Увольнение по собственному желанию Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя собственника имущества организации или его представителя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц см. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора см. Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы днем увольнения см. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели руководителя организации - за один месяц означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели месяц - минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен см. Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Споры о датах увольнения

Поделиться ссылкой: Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Кто тому виной? Работодатель, который всячески препятствует его уходу. Причины различны: принудить работника к выполнению определенного объема работ перед увольнением; потянуть время, чтобы найти замену; личная неприязнь и пр. Давайте рассмотрим, насколько законными являются подобные методы борьбы с личным составом. Хитрости увольнения по собственному Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст.

.

.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

.

Увольнение по собственному желанию

.

Увольнение работника без отработки

.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации