Персональный повышающий коэффициент к окладу в культуре

Архангельска от 24. N 311 Во исполнение пункта 6 постановления мэра города от 04. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

Внести изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих культуры и искусства учреждений культуры далее — работников , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Положением по оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам: - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

ЗАТО Александровск

Внести изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих культуры и искусства учреждений культуры далее — работников , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Положением по оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам: - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

При применении к окладу повышающего коэффициента, образующего новый оклад, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за профессиональное мастерство и повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливаются к вновь образованному окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области устанавливается отдельным категориям работников, являющимся специалистами учреждений культуры и искусства и имеющим право на установление повышенных окладов, в соответствии с Законом Мурманской области от 27.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области составляет 1,25. При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности: - главный — 0,25;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый порядок применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления КУ

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры Рекомендуемые персональный повышающий коэффициент к окладу;.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого рабочего в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера: 4. Выплаты за выслугу лет рабочим устанавливаются в соответствии с пунктом 3. Выплата премии рабочим учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера 5. Выплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий должностей , увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Размеры должностных окладов работников структурных подразделений образовательных учреждений, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии далее - работники культуры , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. Общие положения 1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Что такое ППК в зарплате

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента Важно Как рассчитать зарплату с помощью калькулятора и онлайн? Одним из самых простых способов расчета зарплаты работников является осуществление подсчетов при помощи специального калькулятора в режиме онлайн. Несомненное преимущество данного варианта расчета — учет всех изменений, а также нововведений в вопросе расчета зарплаты работников. В онлайн-калькуляторах, как правило, регулярно обновляются программы расчета, что позволяет рассчитать зарплату корректно. Онлайн-калькуляторы удобны и тем, что с их помощью организация может без проблем рассчитать заработную плату всему штату служащих. Внимание Для этого следует: 1. Зарегистрироваться на специальном ресурсе в сети интернет указав адрес электронной почты.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: К кому не будут применяться повышающие коэффициенты на услуги ЖКХ?
Похожие публикации