Проверка кандидата на работу службой безопасности

Что может проверить служба безопасности при приеме на работу. Сколько времени служба безопасности проверяет кандидата. Вопрос безопасности на предприятии крайне важен для его успешного и стабильного развития. Задача службы безопасности — обеспечить бесперебойность функционирования и отсутствие рисков в работе компании. Чек-лист: что должно вас насторожить на странице кандидата в соцсетях Как работодатели проверяют сотрудников службой безопасности Всё — от утечки информации и мошеннических действий до грубых нарушений законодательства или причинения вреда здоровью человека — является зоной ответственности службы защиты бизнеса.

На основании этого, потребовать предоставить справку при трудоустройстве, к примеру, на должность секретаря, в рамках проверки СБ считается незаконным и безосновательным. Но при этом все-таки стоит учитывать, что в коммерческих организациях могут просить принести такую справку в добровольном порядке, что не будет считаться нарушением закона. Если кандидат откажется выполнить такое требование, его вряд ли примут на соответствующую должность. Обратите Внимание!

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Бесплатная консультация Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании. Это обусловлено высокой ответственностью должности. Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Зачем проверять соискателей? Минимальная поверхностная проверка кандидатов при приеме на работу обязательна для того, чтобы впоследствии не было проблем с законом из-за новых сотрудников, а также чтобы: убедиться в достаточной квалификации для занимаемой должности; проверить профессиональные качества и умения на соответствие должности и возможность гармоничного вливания в рабочий коллектив; обезопасить компанию от найма мошенников, недобросовестных работников и т. Кто выполняет проверку соискателей при найме?

В каждой компании есть своя утвержденная процедура проверки кандидатов при приеме на работу, которая зависит от размеров компании и наличии в штате необходимых специалистов.

Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения: Отдел HR — размещают информацию об открытой вакансии, затем собирают отклики от кандидатов и первичную информацию о них, проводят собеседования, оценивают профессиональные качества, передают данные в отдел безопасности, формируют досье на каждого соискателя и передают информацию непосредственному руководителю, который принимает окончательное решение о найме. Служба безопасности — занимается проверкой достоверности предоставленных соискателем данных, оценивает благонадежность кандидата, составляет психологический портрет.

Это может быть как полноценное подразделение, так и один сотрудник. Если этого подразделения в компании нет, тогда весь процесс подбора персонала ложится на рекрутера.

Если такого сотрудника тоже нет, нанимает новых людей руководитель самостоятельно. Этапы проверки кандидатов на должность Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу зависит от внутреннего регламента компании, а также наличия отдела безопасности и рекрутера в штате. Насколько глубоко и тщательно следует проверять человека зависит от должности, на которую он претендует, то есть чем больше ответственности будет у нового сотрудника в компании, тем тщательней необходимо его проверить перед принятием решения.

Это обусловлено тем, что денежные и репутационные потери из-за неправильного управления предприятием гораздо выше, чем, к примеру, из-за потери одного клиента по причине недостаточной компетенции продавца-консультанта в магазине. В некоторых случаях проверка кандидата на работу службой безопасности не заканчивается даже после его приема.

Она может продолжаться во время стажировки, когда для получения полного портрета человека фиксируют все его рабочие решения, наблюдают за поведением: соблюдением рабочего распорядка, реакцией на различные события в компании.

Таким образом, иногда это занимает до 4-5 месяцев. Многие международные компании при поиске новых сотрудников 4-7 месяцев проверяют их до приема на работу, чтобы обезопасить бизнес от возможной ошибки. Алгоритм, который они используют, разрабатывался годами и действительно помогает правильно выбрать подходящего человека.

Однако столь долгий срок неприемлем для закрытия вакансии в небольшой или средней по размеру компании. К счастью, есть способ ускорить процесс без ущерба для качества отбора — использовать детектор лжи. Можно выделить следующие этапы проверки кандидатов при приеме на работу, которые есть практически во всех крупных компаниях Украины: Создание описания вакансии для понимания того, кто именно нужен в компании в конкретный момент ее развития. Размещение вакансии на различных ресурсах. Прием резюме от соискателей, заполнение стандартизированной анкеты на определенную должность.

Отбор подходящих кандидатов и приглашение на собеседование. Возможно небольшое телефонное интервью. Собеседование с рекрутером. В некоторых случаях дополнительно приглашают специалиста, который разбирается в той отрасли, где необходим новый человек для оценки, так называемое техническое интервью.

Тестирование на профессиональную пригодность, интеллектуальные способности и личностные качества. Проверка подлинности предоставленных документов. Запрос дополнительных сведений у кандидата или с прошлых мест работы. Запрос о наличии судимостей, учета в психдиспансере или нарколечебнице. Тестирование на детекторе лжи, которое помогает проверить все полученные данные и не тратить время на 7, 8 и 9 пункт из этого списка.

Анализ полученных сведений. Собеседование с руководителем, который принимает окончательное решение о найме. Предложение работы кандидату. На этом этапе соискатель может отказаться от замещения вакансии и тогда рекрутеру необходимо снова провести работу для поиска нового человека.

С каждым новым этапом количество подходящих кандидатов уменьшается. К 7-8 пункту остается совсем немного соискателей, которых проверяют более тщательно. Методы проверки кандидатов на должность Для проверки соискателей эффективно используют следующие методы: Для проверки профессиональной компетенции применяют интервьюирование с рекрутером в тандеме со специалистом, который разбирается в вопросе, или тестирование для проверки проф.

Также на этом этапе информативным станет интервью по компетенциям, которое поможет понять как кандидат будет вести себя в определенных ситуациях и насколько это подходит компании. Визуальная оценка предоставленных документов может быть дополнена запросами в соответствующие структуры об их подлинности.

Собрать сведения с предыдущих мест работы можно запросив у кандидата характеристики или контактные данные его непосредственных руководителей. Впоследствии необходимо созвониться с ними или встретиться лично, чтобы задать уточняющие вопросы. В некоторых случаях дополнительно стоит переговорить с коллегами. Для прояснения информации о судимости и учете в психдиспансере или наркологии следует подать заявки в соответствующие структуры.

Чтобы проверить не только правдивость предоставленных сведений и собранных фактов, но и его background, текущие намерения кандидата, используют полиграф. Но согласно со ст. Информацию об отказе в этом случае прикладывают к резюме.

Перед тем, как проверить сотрудника при приеме на работу, возьмите у него письменное согласие на использование и обработку персональных данных.

Типы проверки соискателей перед приемом на работу В зависимости от вакансии, на которую ищут сотрудника, можно выделить следующие типы проверки, которые зависят от объема ответственности и доступа к ресурсам компании: Поверхностный: проводится собеседование, в некоторых случаях с тестированием, проверяется подлинность паспорта.

Такой проверки недостаточно для тех сотрудников, которые будут иметь доступ к материально-техническим ценностям или к сведениям, составляющим коммерческую тайну и т. Средний: дополнительно проверяют подлинность предоставленных документов о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, проводится тестирование на профессиональную пригодность и личностные качества. Это не гарантирует того, что новый сотрудник справится со своими обязанностями, но позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов или тех, кто предоставил недостоверные сведения рекрутеру.

Глубокий: о кандидате собирают максимальное количество дополнительных сведений, проверяют характеристики или отзывы от бывших руководителей с нескольких последних мест трудоустройства, делают запрос о наличии судимостей, в некоторых случаях дополнительно проверяют на детекторе лжи, что существенно ускоряет процедуру. Анализ и перепроверка собранной информации После проведения проверки сотрудник службы безопасности передает все результаты с рекомендациями и заключениями в отдел HR, включая заключение по итогам проверки на полиграфе.

Благодаря использованию детектора лжи зачастую удается пропустить многие этапы проверки кандидатов при приеме на работу без ущерба качеству собираемой информации.

Зачастую полиграф дает даже больше данных о кандидате, что позволяет принять решение о найме нового сотрудника, обладая максимальным количеством необходимых сведений. Задать вопрос специалистам HR-security Желаете получать специализированную информацию от HR-security Без спама, 1 раз в месяц. Адрес Вашей электронной почты Подпишите меня на рассылку Заполнить при помощи: г. Киев ул. Красноткацкая, 42, 3 эт.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять случаях проверка кандидата на работу службой безопасности не заканчивается даже. Служба безопасности в обязательном на работу проверяет документы кандидатов и.

HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели. Кто проходит проверку Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный. Каждая вторая компания проверяет кандидатов Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. По второму кругу Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз. Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Для работодателя важно, чтобы будущий специалист был ответственным и компетентным, а для работника проверка — возможность проявить себя с наилучшей стороны, а также признак того, что организация ответственно подходит к выбору работников и заинтересована в долгосрочном сотрудничестве.

При приеме на работу многие любят приукрасить свое резюме или скрыть какие-то факты и недостатки. Что делать в такие моменты работодателю и как проверить сотрудника, прежде чем оформлять все документы? Чем выше занимаемая позиция, чем больше материальная ответственность, тем больше данных необходимо изучить о будущем сотруднике.

Как проверить сотрудника при приеме на работу, не имея собственной службы безопасности?

Бесплатная консультация Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании. Это обусловлено высокой ответственностью должности. Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки. Зачем проверять соискателей? Минимальная поверхностная проверка кандидатов при приеме на работу обязательна для того, чтобы впоследствии не было проблем с законом из-за новых сотрудников, а также чтобы: убедиться в достаточной квалификации для занимаемой должности; проверить профессиональные качества и умения на соответствие должности и возможность гармоничного вливания в рабочий коллектив; обезопасить компанию от найма мошенников, недобросовестных работников и т.

Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы

Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений опыт работы, уровень образования и т. В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины. Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение: основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию; наличия требуемого опыта работы; планов претендента в перспективе карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др. В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику. Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования. При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как: неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа; отсутствие системности мышления; неумение слушать собеседника; чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность. На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.

Справка Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

В обязанности службы безопасности может входить изучение следующих сведений: Наличие судебного решения, по которому лицо привлечено к уголовной ответственности, а также снятой или погашенной судимости. Привлечение лица к административной ответственности за правонарушения, связанные с коррупцией, деяния в области охраны собственности или дорожного движения и др. Наличие корпоративных прав, для выявления и предотвращения конфликта интересов, утечки информации.

Как служба безопасности проверяет кандидатов на работу

.

Цели проверки кандидатов при приеме на работу службой безопасности

.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

.

Как проверить себя в службе безопасности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверять работника при приеме на работу (ИП/РФ)
Похожие публикации