Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода.

Пример — как рассчитать зарплату сотруднику, которому установили месячный оклад и суммированный учет рабочего времени. Например: вахтер согласно графика работы в апреле 2 смены 24 часа , он принят на 0,5 ставки, т. Доводить до 0,5 ставки или пропорционально отработанному времени? Сотрудник принят на 0,5 ставки.

Суммированный учет рабочего времени: доплата до МРОТ при недоработке

Другое 09. В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст. Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время: за первые переработанные два часа полуторная оплата; за последующие часы — удвоенная почасовая ставка при часовой тарификации ; доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа при сдельной оплате.

Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. Рассчитаем его зарплату за октябрь, если часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц.

Норма рабочего времени в октябре в соответствии с производственным календарем на 2008 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Таким образом, часовая тарифная ставка работника составит: 20 000 руб. Тогда зарплата за октябрь будет равна: 108 руб. Обратите внимание Оплата за сверхурочную работу Если за учетный период работник отработал больше нормального числа рабочих часов, такая работа признается сверхурочной ст. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном ст.

Но это минимальный размер оплаты. Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени?? Важно Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами.

Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы. Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Возможно применение различных систем зарплаты. Как применяется суммированный учёт рабочего времени Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год ст.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику. График рабочего времени, порядок его составления см. Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах. Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года. В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции: начало и завершение трудового процесса; длительность смены рабочего дня в часах; периодичность рабочих смен и выходных дней; время междусменного отдыха.

Запрещается закладывать в график существенную переработку это чревато админответственностью , нежелательна и недоработка.

Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха это согласовывается с самим рабочим. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период ноябрь и декабрь 2015 составляет 342 часа: ноябрь — 159 часов, декабрь — 183.

В ноябре 2015 года отработано 150 часов, в декабре — 192. Рассчитываем зарплату. Но чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью.

Так, из него исключается время и начисленные за это время суммы, если, например: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством; — он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Это указано в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Тогда средний дневной заработок исчисляется так. Зарплата за расчетный период делится на 29,4, умножается на количество полных календарных месяцев, и на количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Внимание Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до года Статья 104 ТК РФ.

Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних — больше нормы по производственному календарю, в других — меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени. Важно Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику.

Можно ли так делать? Для справки Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Статьи 129, 143 ТК РФ.

При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно Статья 135 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада. Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов. Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада Есть два таких способа. Способ 1. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю Условие Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб.

Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца. Во II квартале 2011 г.

По графику работник отработал в апреле 2011 г. Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время. Решение Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы 1. Зарплата работника составит: — за апрель 2011 г. Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г.

Способ 2. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год Условие Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2011 г. Решение Алгоритм действий таков. Шаг 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле 2 : 20 000 руб. Шаг 2.

Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода: — за апрель 2011 г. Какой из двух способов лучше выбрать, нам рассказали в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов. Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год.

Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада. Расчет среднего заработка при сокращении Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца третьего.

Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу регламентировано статьей 178 ТК РФ. Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение справка из органа службы занятости. Расчёт сверхурочных Работникам с ненормированным графиком полагается другое преимущество — дополнительный отпуск. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

По ст. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. По графику работнику в августе 2019 г. При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов. Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год. Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно. Каков общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда? Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? . Зарплату по совместительству в расчет не берите. В трудовом. указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее.

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это? Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени. Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными. Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность труда может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Документом, который вносит изменения в правила, может быть приказ об утверждении графика сменности. Приказ об утверждении графика сменности Примерный образец Однако, поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с профсоюзом ст. Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это вахтовый метод.

Соблюсти еженедельную норму рабочего времени не представляется возможным.

Изменения в законе о МРОТ с 2019 года Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности. Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели месяцы работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Что входит в расходы по управлению Вопрос Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? Ответ Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Их норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории персонала, уменьшенной пропорционально установленному им режиму работы.

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч. Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время.

Другое 09. В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты обычно привязывается к выплате основной зарплаты ; основание для издания приказа например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе ; указание ответственных за исполнение лиц; подпись руководителя организации. Нужно ли издавать изменять иные документы? Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт с сотрудником. Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше мрот?

Суммированный учет рабочего времени

.

Как рассчитать МРОТ при суммированном учете рабочего времени?

.

Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени

.

Как рассчитать оплату для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени?

.

Как доплатить до мрот при суммированном учете рабочего времени

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Похожие публикации