Узнала что фирма ликвидированна как забрать трудовую

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Заключение Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Сроки выдачи при увольнении Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий: Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию. Издание приказа работодателем.

Звоните для консультации

Заключение Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения.

Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Сроки выдачи при увольнении Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий: Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора.

Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию. Издание приказа работодателем. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь. Основываясь на ст. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная: на соответствующей статье ТК РФ; на изданном приказе об увольнении.

Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся: Карточка личного учёта сотрудников организации предприятия. Книга движения трудовых книжек и вкладышей.

Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом.

За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника. Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК, если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии. Если уволившийся не смог получить её в течение последующих трёх дней — такая задержка может считаться грубым нарушением законных прав и свобод гражданина РФ.

В частности — право на свободный труд, которое является неотъемлемым конституционным правом каждого гражданина РФ. Имеет ли право работодатель не отдавать? У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки. В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК.

Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку. Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку. В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами: С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России.

Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом. Ни в коем случае нельзя: Удерживать ТК, если работодателем возложена на работника материальная ответственность. Заставлять его подписывать обходной лист или иным образом затягивать выдачу ТК.

Заставлять специалиста выполнить завершить необходимую работодателю работу. Зная о грозящей за невыдачу трудовой ответственности, работодатель, не желающий отпускать нужного ему работника, обычно поступает другим способом — не принимает его заявление об увольнении.

Возможность сотрудника на получение заведение ТК, взамен не выданной руководителем книжки? Трудовая книжка — документ особого учёта, который должен храниться в условиях повышенной защиты, не допускающей: порчи; хищения; утери. На их основании определяется, что новая книжка, взамен утерянной может выдаваться лишь на основании документа о том, что она подлежит замене. Однако вопрос об утере или порче трудовой станет бременем ответственности для уполномоченного на её хранение лица. Если взамен трудовой вам выдана справка о том, что она испорчена, а так же акт, которым это подтверждается — вы можете рассчитывать на то, что на новом рабочем месте вам предоставят новую книжку.

Если вы будете рассматривать вопрос о замене трудовой в суде, то виновный возместит убытки за её восстановление. Куда обращаться если не отдают трудовую книжку — читайте тут. Если документы для замены предоставлены не будут, новую книжку взамен утерянной не выдадут. В этом случае у вас есть следующие варианты: Подождать решения вопроса через суд, на основании которого может быть заведена новая книжка. В этом случае весь предшествующий трудовой стаж может быть восстановлен.

Сообщить работодателю, что книжка утеряна. Он заведёт новую, но ответственность за её отсутствие будет возложена на вас, а не на бывшего работодателя, который её не возвратил. Завести на новой работе ТК, без возможности восстановления старой.

Стаж за проработанное время восстановлен не будет, но вы не упустите предложение нового работодателя. Последний способ не опирается на правовую базу, однако, ни в одной из инструкций или положениях о пользовании ТК, нет указаний на неправомерность подобных действий.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать: Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.

Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности. Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе.

Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий. Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении: Комиссией по трудовым спорам КТС на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовой инспекцией вашей области. Районным судом по месту нахождения организации. Сроки обращения Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений.

По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам. Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр — копия.

Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления. После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Второй экземпляр оставьте на хранение. После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки.

При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии. В других случаях или по вашему усмотрению, можно обратиться в трудовую инспекцию.

По резолюции, выданной этими организациями, стоящими на защите интересов работников, можно получить задерживаемую книжку. Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика ст. Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет.

Акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения — образец. Поговорим об ответственности Тем не менее, обратите внимание на причину отказа в рассмотрении вашего вопроса. В некоторых случаях с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу ТК.

К ним могут относиться ситуации: Если дата увольнения не совпадает с последним днём работы уволенного по основанию п. При увольнении женщины, срок действия договора с которой продлён на основании беременности ч. После принятия работодателем надлежащих мер по передаче трудовой владельцу. В этих случаях работник может обратиться с запросом о выдаче или пересылке документа, препятствий в плане получения быть не должно.

Иногда невыдача книжки связана с серьёзными проблемами, которые комплексно затрагивают несколько аспектов трудового законодательства.

По этой причине многие работники сразу обращаются в прокуратуру. Обращаться необходимо в районную прокуратуру того района, где располагается организация, на которую подаётся жалоба. Работник пишет заявление прокурору. Для обращения необходим один небольшой нюанс — работодатель действительно поступил неправомерно в ваш адрес, а вы всё оформили надлежащим образом. В этом случае обращение окажется максимально эффективным, а зарвавшийся руководитель ответит за все нарушения сразу, которые выявит прокурорская проверка.

По результатам прокурорской проверки вам выдадут документ и оплатят вынужденные прогулы. Заявление прокурору, в отличие от искового, пишется в свободной форме, без ссылок на статьи и другие основания.

Здесь нужно лишь изложить обстоятельства дела в лаконичной форме, с указанием: даты увольнения;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации. Мы помогаем провести ликвидацию ООО на профессиональном уровне. Закажите услуги нашего юриста по ликвидации и мы.

Вам необходимо закрыть фирму? Мы помогаем провести ликвидацию ООО на профессиональном уровне. Закажите услуги нашего юриста по ликвидации и мы поможем Вам закрыть фирму с минимальными вложениями. Грамотный юрист по ликвидации выберет для Вас оптимальный способ ликвидации и сформирует правовую позицию. Проведение процедуры ликвидации юридического лица — это сложный и трудоемкий процесс. Поэтому рекомендуем Вам обратиться за помощью к профессионалам по ликвидации. Быстрые ссылки:. Ликвидация юридического лица влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства ст. Ликвидация предприятия бывает добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация — это решение о прекращении деятельности компании принятое общим собранием учредителей либо органом юридического лица уполномоченного на то учредительным договором. Что включает в себя добровольная ликвидация? Подготовка уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица по форме Р, которая утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть?

Ликвидация фирмы и декретный отпуск

Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки? Опубликован: 13. В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер. Формулировка приказа звучит так: "...

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

Читать ответы 1 17. Помогите разобраться в следующей ситуации. Я устроилась на работу в компании. Проработала в компании до августа 2013 г. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной...

Права беременной женщины при ликвидации организации Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

Ликвидация

.

.

.

.

.

Похожие публикации