Вопросы королю от работодателя

Анна Касьян Forbes Contributor Фото Getty Images Придется ли вам перерабатывать, какой будет ваша зарплата и какие у вас карьерные перспективы — вопросы-табу, на которые все-таки хочется знать ответы еще на этапе собеседования Мы частно говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными. Что случилось с моим предшественником?

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов

Если вы придёте на собеседование неподготовленным, то вряд ли произведёте хорошее впечатление. Перед этим обязательно узнайте подробности о компании и подготовьте несколько вопросов. Они должны быть разумными, обоснованными и должны показать вашу заинтересованность в работе. Грамотно составленный вопрос сделает вас умным в глазах работодателя. Какие навыки, помимо профессиональных, требуются для успешной работы в вашей компании? Умные люди хотят знать наверняка, чего ожидать от будущей работы. А ответ на этот вопрос поможет вам составить представление о требованиях и корпоративной культуре компании.

Как вы думаете, соответствует ли компания своим фундаментальным ценностям? Что вы делаете, чтобы улучшить работу компании? Очень важно спросить о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на неё. Кроме того, это покажет ваше желание с самого начала лучше понять рабочий процесс. Как вы оцениваете профессиональные возможности сотрудников компании? Знание того, как руководство оценивает успех своих сотрудников, поможет вам понять, сможете ли вы построить там удачную карьеру.

Каким образом вы способствуете профессиональному росту сотрудников? Задав этот вопрос, вы покажете желание упорно работать и расти вместе с компанией. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Этот вопрос даст работодателю понять, что вы заботитесь о своём будущем в этой компании. Вы сможете также здраво оценить, подходите ли вы на это место или нет. Когда сотрудники обращаются к вам с жалобами по каким-либо вопросам, как вы на это реагируете?

Если вы проявляете к этому интерес, это значит, что вы осознаёте важность урегулирования рабочих конфликтов для успеха и роста компании. Какие проблемы стоят перед лицом компании прямо сейчас? Что вы делаете, чтобы решить их? Ответ работодателя на этот вопрос позволит вам лучше понять его личность и амбиции, а также натолкнёт на сопутствующие вопросы. Каким образом бывшие сотрудники добивались успехов на этой должности?

Какой вы видите компанию через три года и какую роль в достижении вашей цели может играть кандидат на эту должность? Такой вопрос покажет вас как человека, умеющего мыслить в глобальных масштабах и желающего надолго остаться на этой работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice

вопросы работодателю, о чем не спрашивать работодателя, как Елена Король, директор службы по работе с людьми компании. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не кто здесь, не поленитесь и прочтите книгу "Автомобильный король" автор Ептон Синклер.

Что это за вопросы, каков их скрытый смысл, и как на них ответить, чтобы получить работу? Типичная ошибка соискателя: кандидат рассказывает. Как ответить? Еще одно ключевое качество меня как специалиста — способность спокойно, хладнокровно и рационально работать в стрессовой ситуации. Для меня важен результат, не процесс. Рассказ о себе лучше подготовить заранее. Важно — выбрать самое главное, что произведет позитивное впечатление. Ответить на этот вопрос сложно, потому что вообще непросто описать себя одним словом. К тому же, на первых этапах собеседования непонятно, какой кандидат нужен работодателю. Вспомните все, что вы читали о компании, когда готовились к собеседованию. Какие ваши качества наиболее привлекательны, с точки зрения ценностей компании и задач, которые вам придется выполнять? Допустим, предполагается, что вы будете выполнять несколько задач одновременно, и каждое направление деятельности требует большой ответственности актуально для помощника руководителя. Допустим, вы думаете о себе и понимаете, что у вас есть два важных позитивных качества: вы ответственны и пунктуальны. Какое качество важнее? Если же речь идет о вакансии водителя или курьера, важна пунктуальность — чтобы в пункте назначения вы всегда были вовремя и не заставляли клиентов ждать.

Теперь он используется на собеседованиях повсеместно. Какие кейсы чаще всего приходится решать и как это делать?

На самом деле собеседование — равноправный диалог, поэтому вам как кандидату на должность не только можно, но и нужно задавать вопросы. Лучше заранее понять, будете ли вы готовы принять условия работодателя, чем после жаловаться на плохую работу и потерянное на испытательном сроке время.

9 вопросов, которые вы должны задать работодателю на собеседовании

Подведем итоги Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее. Вопросы, которые задать просто необходимо: Уточните, какой у Вас будет график работы, осведомитесь о перерыве, необходимости работы в выходные и сверхурочные дни, предполагает ли должность командировки.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Если вы придёте на собеседование неподготовленным, то вряд ли произведёте хорошее впечатление. Перед этим обязательно узнайте подробности о компании и подготовьте несколько вопросов. Они должны быть разумными, обоснованными и должны показать вашу заинтересованность в работе. Грамотно составленный вопрос сделает вас умным в глазах работодателя. Какие навыки, помимо профессиональных, требуются для успешной работы в вашей компании? Умные люди хотят знать наверняка, чего ожидать от будущей работы. А ответ на этот вопрос поможет вам составить представление о требованиях и корпоративной культуре компании. Как вы думаете, соответствует ли компания своим фундаментальным ценностям? Что вы делаете, чтобы улучшить работу компании? Очень важно спросить о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на неё.

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

.

«Сколько я буду зарабатывать?» Как задавать неудобные вопросы на собеседовании

.

Король ситуации: как пройти кейс-интервью

.

Сервисы для соискателей

.

6 типов самых глупых вопросов работодателю по телефону

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на сложные вопросы работодателя
Похожие публикации